Pubblicazione degli obiettivi pluriennali nonché quelli operativi. Vengono messi a disposizione dei cittadini al fine di garantire trasparenza sugli elementi fondamentali del piano della performance organizzativa dell’amministrazione comunale: alla esplicitazione degli obiettivi programmati viene affiancato il loro grado di raggiungimento.

(Ai sensi del D. Lgs. 33/2013 - Art. 10, c. 8, lett. b)

Il Piano della Performance è un documento programmatico triennale in cui, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori ed i target su cui si baserà la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance dell'Amministrazione comunale ed è redatto con lo scopo di assicurare la qualità della rappresentazione della performance, la comprensibilità della rappresentazione della performance e l’attendibilità della rappresentazione della performance.

- SISTEMA DI VALUTAZIONE

• Sistema di valutazione delle performance dei Responsabili di Unità Organizzativa;
• Graduazione della Posizione dei titolari di Unità Organizzativa;
• Sistema di valutazione delle performance del Personale dei livelli;

- PIANO DELLE AZIONI POSITIVE

• Delibera della G.C. n. 59/2015
• Piano delle azioni positive - pari opportunità tra uomo e donna - Triennio 2015/2017

- PIANO DELLE PERFORMANCE 2019

- PIANO DELLE PERFORMANCE 2018

- PIANO DELLE PERFORMANCE 2017

- PIANO DELLE PERFORMANCE ANNO 2016

- PIANO DELLE PERFORMANCE ANNO 2015

- PIANO DELLE PERFORMANCE ANNO 2014 

- PIANO DELLE PERFORMANCE ANNO 2013